{"id":15726,"date":"2021-06-29T18:26:23","date_gmt":"2021-06-29T21:26:23","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress-woo0sgkcckc0oc08g0k4ccco.45.77.93.119.sslip.io\/artigos\/como-transformar-a-cultura-de-sua-empresa\/"},"modified":"2023-06-12T15:36:17","modified_gmt":"2023-06-12T18:36:17","slug":"como-transformar-a-cultura-de-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/americaexpert.com\/es\/artigos\/como-transformar-a-cultura-de-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como transformar a cultura de sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Transformar a cultura de sua empresa<\/strong> pode ser o ponto que faltava para que seus funcion\u00e1rios e suas produ\u00e7\u00f5es estejam ainda mais alinhadas com seus prop\u00f3sitos, fazendo ent\u00e3o com que seus clientes se reconhe\u00e7am mais naquilo que voc\u00ea vende.<\/p><p>Podemos entender, inicialmente, que a cultura de uma empresa nada mais \u00e9 do que a jun\u00e7\u00e3o de elementos, dentro de a\u00e7\u00f5es, comportamentos e estilos de vida, de:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Vis\u00f5es;<\/li><li>Miss\u00f5es;<\/li><li>Prop\u00f3sitos;<\/li><li>Condutas.<\/li><\/ul><p>Tudo o que a empresa leva como identidade para si pode ser compreendida como um objetivo precursor de uma cultura. Essa \u00e9 uma maneira de alinhar n\u00e3o apenas expectativas, mas tamb\u00e9m produzir uma linguagem, uma comunica\u00e7\u00e3o e uma atividade unit\u00e1ria.<\/p><p>Ainda assim, empresas encontram dificuldade de colocar isso em pr\u00e1tica, geralmente por conta de um tr\u00e2nsito intenso de funcion\u00e1rios e uma falta de conhecimento pr\u00f3prio.<\/p><p>Isso pode acabar por trazer muitas desvantagens, sendo a principal delas um alinhamento externo ca\u00f3tico, o que reflete diretamente na forma como o cliente entende o seu neg\u00f3cio.<\/p><figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/americaexpert.com\/wp-content\/uploads\/smiling-young-colleagues-sitting-in-office-coworking.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8534\" \/><figcaption>Photo of smiling young colleagues sitting in office coworking using laptop computers and tablet. Looking aside.<\/figcaption><\/figure><h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual sua import\u00e2ncia dentro de uma empresa?<\/strong><\/h2><p>Existem muitos pontos de import\u00e2ncia dentro da mudan\u00e7a de uma cultura, que podem impactar tanto internamente, nos trabalhos di\u00e1rios da equipe, como na forma que os clientes olham e consomem as produ\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p><p>Para essas e outras modifica\u00e7\u00f5es, veja as motiva\u00e7\u00f5es abaixo:<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agrega unidade \u00e0s atitudes da empresa<\/strong><\/h3><p>A cultura \u00e9 um quesito importante para a forma como a empresa se comunica com o p\u00fablico, com o mercado e at\u00e9 mesmo com seus concorrentes, e ter essa quest\u00e3o bem alinhada com todos internamente pode ser uma chance de criar uma unidade sobre isso.<\/p><p>Por exemplo, podemos entender que uma empresa de cosm\u00e9ticos altamente alinhada \u00e0 iniciativa vegana e a a\u00e7\u00f5es de sustentabilidade se comunica bem pela sua atitude em uma <a href=\"https:\/\/www.serv-cal.com.br\/empresa-montagem-industrial\"><strong>empresa de montagem industrial<\/strong><\/a>.<\/p><p>Nisso est\u00e1 inclu\u00edda a forma como ela atua internamente, entre seus colaboradores e dentro do espa\u00e7o da sua pr\u00f3pria empresa, de modo que essa cultura faz parte de todos os presentes e consegue se externalizar, por meio de comunica\u00e7\u00f5es que mostram aos clientes.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotinas de trabalho alinhadas \u00e0 empresa<\/strong><\/h3><p>A cultura da empresa tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima ajudante no alinhamento de rotinas de trabalho, que seguem um mesmo prop\u00f3sito e um mesmo pensamento ao produzir um produto.<\/p><p>Por exemplo, dentro de um grupo de <a href=\"https:\/\/www.transmactransportes.com.br\/empresas-transporte-carga\"><strong>empresas de transporte de carga<\/strong><\/a> uma das principais rotinas de trabalho entre funcion\u00e1rios de um setor de verifica\u00e7\u00e3o de documentos \u00e9 a n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o de papel, de modo a respeitar a cultura da empresa, que zela pela reciclagem.<\/p><p>Assim, podemos dizer que at\u00e9 mesmo em setores que est\u00e3o longe do contato do p\u00fablico, dentro ent\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de um produto, existe uma preocupa\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0 empresa.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auxilia na chegada de novos membros<\/strong><\/h3><p>\u00c9 muito mais f\u00e1cil ajudar um novo colaborador a se adequar \u00e0 nova empresa por meio de uma cultura de trabalho firme e forte, onde transpare\u00e7a atitudes e comportamentos iguais, como um incentivo interno para constantes contratos de <a href=\"https:\/\/palavras.superbrilho.com.br\/distribuidora-cestas-basicas-sp\"><strong>distribuidora de cesta b\u00e1sica<\/strong><\/a>.<\/p><p>Em uma empresa sem nenhum tipo de cultura aparente, onde a desorganiza\u00e7\u00e3o quanto a isso \u00e9 evidenciada, seria muito mais dif\u00edcil para esse colaborador entender os prop\u00f3sitos.<\/p><p>Neste exemplo acima, podemos entender que muitas pessoas juntas acabam transparecendo a comunidade facilmente, ajudando esse novo integrante a entender de que forma ele pode come\u00e7ar a trabalhar a agir em prol a um objetivo que o neg\u00f3cio possui.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agrega identifica\u00e7\u00e3o por parte dos clientes<\/strong><\/h3><p>Se quando entramos em uma empresa com cultura organizada podemos sentir isso com facilidade, a mesma coisa podemos entender sobre os clientes e como eles l\u00eaem a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Antes de mais nada, \u00e9 preciso pontuar que uma boa cultura, bem alinhada, conversada e altamente potente entre todos geralmente consegue se mostrar em meio \u00e0s cria\u00e7\u00f5es, sejam produtos, servi\u00e7os ou at\u00e9 mesmo comunica\u00e7\u00f5es da empresa com o p\u00fablico em geral.<\/p><p>Assim, podemos dizer que uma empresa de<a href=\"http:\/\/multionic.com.br\/removedor-cera\"><strong> removedor de cera<\/strong><\/a> que pensa no meio ambiente e segue uma boa cultura consegue acessar uma identifica\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algumas dicas para come\u00e7ar uma transforma\u00e7\u00e3o de cultura<\/strong><\/h2><p>Transformar a cultura de uma empresa n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, e n\u00e3o acontece de um dia para o outro, tendo ent\u00e3o uma grande participa\u00e7\u00e3o dos internos para que isso se torne realidade.<\/p><p>Por isso, separamos algumas formas de come\u00e7ar a introduzir um novo pensamento e estilo de vida empresarial na sua <a href=\"http:\/\/worksengenharia.com.br\/empresas-automacao-industrial-sao-paulo\"><strong>empresa de automa\u00e7\u00e3o industria<\/strong><\/a><strong>l<\/strong>, por exemplo. Anote tudo e comece j\u00e1 essa mudan\u00e7a:<\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entender qual a cultura na empresa\u00a0<\/strong><\/li><\/ol><p>Para in\u00edcio de conversa, \u00e9 essencial que sua empresa de fato entenda qual a cultura que ela deseja ter, algo que pode ter liga\u00e7\u00e3o com sua vis\u00e3o, miss\u00e3o e prop\u00f3sito, mas tamb\u00e9m com a identidade que ela tem ou deseja possuir internamente.<\/p><p>\u00c9 ideal que essa verifica\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a n\u00e3o apenas com os donos e tomadores de decis\u00f5es, mas tamb\u00e9m com os colaboradores que fazem parte da hist\u00f3ria daquele empreendimento.<\/p><p>Dessa forma, tudo poder\u00e1 ficar mais claro dentro da concep\u00e7\u00e3o de uma cultura, conseguindo direcionar as a\u00e7\u00f5es, os comportamentos, as decis\u00f5es e outros pontos que a empresa precisa fazer para come\u00e7ar a se adequar nessa nova ou reestruturada realidade.<\/p><ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Procurar pontos que possam melhorar<\/strong><\/li><\/ol><p>Nem toda cultura empresarial mostra, no in\u00edcio do trabalho de investiga\u00e7\u00e3o sobre a cultura atual, uma ideia ou comportamentos que agradem ou que se alinhem com o produto.<\/p><p>Logo, esse \u00e9 o momento para pontuar tudo aquilo que precisa ser modificado para que novas formas de cultura se integrem \u00e0s equipes, de modo que tudo esteja paralelo ao que a empresa vende, como ela se comunica e como gostaria que a reconhecessem no mercado.<\/p><p>Em <a href=\"https:\/\/www.sbeventos.com\/empresa-que-faz-organizacao-eventos\"><strong>empresas de organiza\u00e7\u00e3o de eventos<\/strong><\/a>, por exemplo, essa pode ser uma boa ideia para que os conte\u00fados em redes sociais que conversam com clientes fiquem cada vez mais unit\u00e1rios.<\/p><ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Comece a cria\u00e7\u00e3o de uma nova cultura<\/strong><\/li><\/ol><p>A partir dos pontos levantados nos dois t\u00f3picos acima, fica muito mais f\u00e1cil entender o que deve ou n\u00e3o ser modificado na cultura da empresa, e agora se faz o momento de colocar isso em pr\u00e1tica, ainda que de forma escrita e pensada, por quem toma a frente do projeto.<\/p><p>Entenda de que maneira tudo pode come\u00e7ar a agregar a cria\u00e7\u00e3o de uma nova cultura, desde a maneira como funcion\u00e1rios se conectam entre si, at\u00e9 quest\u00f5es sobre o dia a dia.<\/p><p>Estabele\u00e7a ent\u00e3o prop\u00f3sitos a serem cumpridos, de uma forma que a\u00e7\u00f5es sejam tra\u00e7adas para que haja atividades de reposicionamento. Voc\u00ea pode, por exemplo, come\u00e7ar fazendo uma reestrutura\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o visual interna, ou modificar algumas produ\u00e7\u00f5es.<\/p><p>O ideal \u00e9 que todos da empresa auxiliem nesse momento, entendendo de que forma mudar comportamentos e a\u00e7\u00f5es para que se adequem ao que a empresa agora acha interessante.<\/p><ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Fazer treinamentos e implanta\u00e7\u00e3o de cultura<\/strong><\/li><\/ol><p>\u00c9 essencial que haja um posicionamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos treinamentos e \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o da cultura, pois algo assim n\u00e3o pode ser apenas falado internamente.<\/p><p>\u00c9 preciso pr\u00e1tica para que todos na empresa passem a colaborar e a responder da mesma forma. Assim, o melhor a se fazer s\u00e3o treinamentos e conversas constantes com os funcion\u00e1rios, buscando mostrar que agora uma nova realidade se aproxima de todos.<\/p><p>Comece estabelecendo um l\u00edder dentro da empresa <a href=\"https:\/\/www.rbpet.com.br\/fornecedores-produtos-pet-shop\"><strong>fornecedores de produtos para pet shop<\/strong><\/a>, por exemplo, fazendo com que ele tome frente da implanta\u00e7\u00e3o e trace objetivos e a\u00e7\u00f5es cab\u00edveis.<\/p><p>\u00c9 importante que os setores de comunica\u00e7\u00e3o interna e recursos humanos estejam amplamente alinhados com as novas a\u00e7\u00f5es, e compartilhem seus servi\u00e7os com essa reestrutura\u00e7\u00e3o, entendendo como melhor falar com cada um dos funcion\u00e1rios do local.<\/p><ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Alinhar expectativas com funcion\u00e1rios<\/strong><\/li><\/ol><p>N\u00e3o existe nenhuma implanta\u00e7\u00e3o de cultura que n\u00e3o se alinhe com seus funcion\u00e1rios, afinal, pode ser que algum deles n\u00e3o se adeque, ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o queira participar da mudan\u00e7a porque v\u00ea que o novo posicionamento n\u00e3o se conecta com seus lado pessoal.<\/p><p>Mas al\u00e9m disso, \u00e9 interessante ter esse contato com colaboradores ativos, para que eles possam dar ideias e tamb\u00e9m auxiliar na mudan\u00e7a interna da empresa como puderem.<\/p><p>Por exemplo, em uma <a href=\"https:\/\/www.propagrh.com\/empresa-terceirizada-limpeza-escritorio\"><strong>empresa terceirizada de limpeza<\/strong><\/a>, as funcion\u00e1rias podem come\u00e7ar a estabelecer ideias de reutiliza\u00e7\u00e3o de pl\u00e1sticos, fazendo uma integra\u00e7\u00e3o com o almoxarifado, que providenciar\u00e1 materiais vindos dessa reciclagem para todos.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consideraciones finales<\/strong><\/h2><p>A cultura empresarial \u00e9 um dos pontos mais importantes dentro de uma comunica\u00e7\u00e3o com o cliente e de um trabalho focado em uma identidade coletiva. Por isso come\u00e7ar a entender os seus posicionamentos e implantar novos comportamentos \u00e9 uma boa alternativa.<\/p><p>Entretanto, como uma mudan\u00e7a cultural pode ser trabalhada, ainda mais pelo n\u00famero de pessoas que atuam na empresa, \u00e9 sempre interessante fazer essas mudan\u00e7as de forma alinhada com as equipes de trabalho, buscando opini\u00f5es e tamb\u00e9m coopera\u00e7\u00f5es.<br><em>Este texto fue desarrollado originalmente por el equipo del blog. <\/em><a href=\"https:\/\/www.guiadeinvestimento.com.br\/\"><strong><em>Gu\u00eda de inversi\u00f3n<\/em><\/strong><\/a><em>, donde podr\u00e1s encontrar cientos de contenidos informativos sobre diferentes segmentos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transformar a cultura de sua empresa pode ser o ponto que faltava para que seus funcion\u00e1rios e suas produ\u00e7\u00f5es estejam ainda mais alinhadas com seus prop\u00f3sitos, fazendo ent\u00e3o com que seus clientes se reconhe\u00e7am mais naquilo que voc\u00ea vende. 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